企业内部培训师、企业培训管理者等
学习者必须有一门课程的课程开发经验或50课时以上的培训授课经
3天2晚，35课时
课堂讲授法、实践演练法、小组讨论法、自我学习、视频演示法、案例分析法、学员讲授、教练辅导法(含远程辅导)、移动微课等
掌握培训需求分析的方法并提炼出培训目标
制定详细的课程开发设计计划
能够独立或带领团队完成知识萃取工作
设计或评估整个课程的内容与教学方法
一、课程开发与课程设计
二、一个中心：培训目标
三、第一个基本点：课捏内容
四、第二个基本点：教学方法
五、移动互联网大潮下的培训课程
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